苏州人力资源管理系统

档案管理
3.1 资料管理 
 3.1.1  全面的员工档案管理，为确保员工的资料齐全，可以任意增加栏位，能批量导入、导出员工全部完整的基本信息（能显示员工的上一级部门）
3.1.2  系统集成了OFFICE表格相关的特点，各模块的数据可进行筛选（按部门/课/组/线导入/出员工资料），复制，拖动，隐藏，自行定义人员基本信息列表中的显示内容、显示的排序方式，分类统计等（如按职务、 岗位进行人力资源的数据统计分析）
3.1.3 系统智能提醒，东宝系统中的提醒可以根据客户的需求来制作各种提醒，提示，防呆等措施。提醒可以同不同的方式提醒，如：手机短信，邮件提醒，系统弹窗提醒等。
员工合同到期、试用期到期、证件到期、离职申请到期、员工生日等自动提醒完全可以自定义
3.1.4能以不同条件进行员工的单个查询、批量查询等功能
3.1.5系统可设置自动任务，员工请假大于3天时可根据企业实际情况自动锁定不能使用的卡（如：可设置只锁餐饮卡），人员一旦离职后员工在系统中所有的权限都将被取消。
3.1.6员工每次离职入职查询记录及本厂的工作（如奖惩记录）记录信息的查询
3.1.7 员工银行卡号管理，银行卡的更换、批量导入的记录信息，方便发放薪资
3.1.8离职信息批量导入后能在系统生成记录
3.1.9系统具有开除/辞退人员记入黑名单功能
3.2入职管理
3.2.1入职员工的人事档案信息可逐笔录入或批量录入
3.2.2员工入职自动检测童工、未成年工、被列入黑名单的名工、**龄员工，有效降低企业用工风险。对于童工管理，按一刀切进行管理，所有输入途径将不能越此红线。
3.2.3复职员工直接在离职库中找出该员工资料做复职处理
3.2.4可以随时验证员工二代身份证真假，确保持有假证人员不能进入本公司，减低企业用工的风险，且可批量刷身份证，将身份证上的所有信息都能读入到系统里，籍贯信息自动写入相关字段栏位，自动计算出年龄，可以大大的减轻工作量，*手动输入，同时保存了员工的身份证复印件并在系统里能直接打印出来，系统能对身份证信息的市、县区进行管理
3.2.5员工入职可通过系统对入职员工拍照也可从文件中导入照片，照片即作为员工基本信息的照片信息并保存归档 
3.2.6能自动生成员工的工作牌，能够进行打印。
3.2.7 员工证书，附件管理，可以管理员工的身份证复印件，毕业证书，技能证书等。
3.2.8 合同管理模块，记录合同起止日期、试用期日期、续签日期、合同签订次数、合同内容明细等。（可将合同附件传到系统里，便于保存管理，其它模块的单据文档也是同样可保存在对应模块里）
3.2.9报表，报表平台贯穿整个系统，每个子模块都有对应的报表中心。东宝报表资源库有着东宝13年来积累的海量报表
3.2.10可以随时对员工的结构进行分析，如按性别、按工龄、按职务、按岗位、按学历，分析员工结构的合理性