苏州人事考勤管理系统

人事基础管理功能
2.1 机构管理
2.1.1定义部门代码、部门名称、部门负责人、编制等基本信息
2.1.2批量导入、导出组织机构信息，系统支持组织机构停用、删除等功能，部门的新增、编辑、删除等操作
2.2 组织机构图
 2.2.1 清晰的组织架构，可随时导出内容，多种展示风格，显示出各部门人力资源标准编制和实际编制等信息，根据各部门编制人数、实际在职人数，统计分析各部门人员现状
2.2.2组织机构变化（新增、整合、更名、汇报关系变更、撤销），在职人员能非常方便单个/批量地归属到新组织结构下。
2.2.3用户可以对部门进行单个/批量设立和撤销操作，建立无限层级的树形组织结构。可以回顾组织结构的历史记录。
2.2.4 可随时查看各部门负责人的信息（需显示的信息可自定义）及部门编制及是否**编情况
2.3 职务、岗位管理 
2.3.1系统具有职务、岗位信息的设定功能
2.3.2员工基本信息档案中有职务，岗位信息相关的字段栏位，数据取该模块中设定的岗位、职务相关数据
2.4 编制管理：
2.4.1在系统可录入部门人力资源配置人数，根据部门间的层级关系的自动加总部门人员数据，
2.4.2查询某部门人力资源状况时，可自动汇总下辖部门人力资源的标准和实际配置，可实现人力资源分配时的**编管控，支持多维度查询分析报表（如按部门/课/组/线导入/出员工资料）
2.4.3 员工岗位体系，系统自带的岗位体系集编岗，定岗，岗位说明书等。员工级别与薪资关联。
2.4.4可以设定员工的级别与薪资的对应关系，员工调整级别时，薪资自动作相应调整；